最近，一个关于未来老师会严重过剩的消息，引起了广泛关注。很多人开始为老师的未来担忧起来，说什么老师将“何去何从”。
我先下结论：老师们不要担心，非教师群体中不喜欢老师的人也不要暗自高兴，无论社会怎样发展，老师都是不会过剩的，不需要考虑何去何从的问题。
我看了网上的多篇文章，有的是官方媒体，也有的是自媒体，但他们引用的两个依据，都是一样的，分别是麦可思研究院与北师大研究团队公布的内容。如下：
2024年1月3日，麦可思研究院对外发布了《中国-世界高等教育趋势报告（2023）》。《报告》显示，2023年，已有多地教育部门要求控制高校教育类专业新增布点。另有北师大研究团队预测，到2035年，全国将有约150万小学教师、37万初中教师过剩。
为什么说不会过剩
我为什么说老师不会过剩呢？基于两个事实：一是这两家单位的研究，都是根据师范毕业生数据；二是现实的教师招聘基本原则。我尤其是根据后者得出结论。
讨论老师是否会过剩的问题，首先要搞清楚一点，即师范毕业生不是老师。师范毕业生只是具备了从教的基本能力，如果没拿到教师合格证，连从教资格都没有。
老师，是指通过了地方教育事业编制招聘的人员。说到编制招聘，更应该看到一个事实，那就是每年招聘多少老师，是有规划的，是有前瞻性的，也是兼顾财政的。
地方政府有自己的算盘
由于教师是吃财政饭的，每招聘进来一个老师，每年就要拿出一定的资金。地方政府相当于一个老板，老板在招聘员工的时候，会超出实际需要吗？
地方政府招聘教师的时候，有自己的算盘，简单地说，就是在符合上级要求的前提下，在考虑未来新老更替的基础上，尽量少招，能少招一个就少招一个。
一直以来都是这样的。现在觉得老师会过剩，可是以前老师严重短缺的时候，包括近几年，宁愿睁只眼闭只眼用代课，宁愿招劳务派遣，也没有扩招老师。
现在是城乡不平衡
现在，人口出生率大幅下降，这是众所周知的。但目前教师数量总体来说还没有出现过剩的情况。但现在的问题是，城乡之间严重不平衡。
农村学生数量急剧减少，而城里学生数量不降反升，原因大家都知道，就是很多人在城里买了房子，都进城了。所以，现在出现农村老师多、城里教师少的情况。
现在各地的对策，就是通过考试，把农村的年轻的优秀的老师招进城里，还不够，再考虑向社会招聘，而如果只是暂时几年不够，也考虑招聘劳务派遣老师。
关于结构性缺编的问题
对于老师数量是否过剩的问题，这里还有一点需要考虑，现在有关部门其实已经在规划了，那就是结构性缺编问题。何为结构性缺编？就是某些科目缺少专业老师。
现在普遍的情况是，语文老师、数学老师、英语老师还要教科学、音乐、体育、美术、综合实践、道德与法治等。这种兼任，导致的后果就是，兼任的常教不好。
本学期，省教育厅对各个学校专业老师配备情况做了调查统计，除了语数英，其他科目都是普遍缺少的。那么，要想进一步提升教育质量，必然要配专业老师。
师范生过剩成必然
综上所述，我认为，即便到了2035年，老师也是不会过剩的。但是，师范生过剩肯定是必然的，而且要不了到2035年，现在就开始过剩了。
由于前几年教师不足，和教师待遇提高，出现了几年的师范热，比如前年、去年，定向师范生分数线甚至超过了211。这几年师范生质量比过去明显提高了。
所以，麦可思研究院的研究，意义在于给高校的师范专业招生预警，当然也给社会预警：未来师范专业就业困难，学校要调整招生方案，考生要谨慎报考。
